Teletrabajo y su afectación a los derechos de las personas trabajadoras desde una perspectiva de género

Abstract

Entre los principales desafíos que suscita el teletrabajo en el contexto de la digitalización empresarial se encuentra la necesidad de compatibilizar su configuración como mecanismo idóneo para el ejercicio de los derechos de conciliación con la exigencia paralela de asegurar el pleno respeto a un derecho al descanso real y de calidad. El presente ensayo constata cómo la falsa ilusión de la libertad para autoorganizarse, la flexibilidad horaria y la autoexigencia laboral, en conjunción con las labores domésticas y de cuidado, suponen para las mujeres una sobrecarga de trabajo. A partir de esta premisa, se analiza el modo en el que el teletrabajo, lejos de configurar un escenario neutro, reproduce y acentúa las desigualdades de género, tanto en la esfera laboral como en la de prevención de riesgos. Además, procede examinar los riesgos ergonómicos y psicosociales específicos que afectan a las trabajadoras en este modelo organizativo. Este enfoque resulta esencial, pues los riesgos ergonómicos, derivados de un mobiliario o equipos diseñados sin tener en cuenta las especificidades antropométricas de las mujeres, se suman a los riesgos psicosociales, cuya complejidad se acrecienta en los entornos digitales. En el ámbito de la salud, los costes físicos, emocionales y laborales para las mujeres son mayores, en gran medida por la difícil gestión de los tiempos de trabajo.