El daño psíquico laboral como problema organizativo. Salud mental, igualdad y perspectiva de género

Abstract

El presente trabajo analiza el daño psíquico laboral desde una perspectiva organizativa, preventiva, antidiscriminatoria y constitucional. Frente a los enfoques centrados en la dimensión clínica o individual del deterioro psíquico, el estudio sostiene que una parte significativa de los riesgos psicosociales contemporáneos se vincula a formas de organización del trabajo caracterizadas por intensificación productiva, presión continuada, hiper disponibilidad y sistemas permanentes de control y evaluación del rendimiento. El artículo examina la interacción entre salud mental, igualdad y perspectiva de género, destacando cómo determinadas dinámicas empresariales aparentemente neutras puede producir efectos desproporcionados sobre colectivos situados en posiciones de mayor vulnerabilidad. Asimismo, analiza la evolución del marco europeo y constitucional en materia de discapacidad, igualdad y tutela frente a los riesgos psicosociales. El trabajo identifica también las principales dificultades metodológicas que plantea el tratamiento jurídico del daño psíquico laboral, especialmente en relación con la causalidad multifactorial, la invisibilización del contexto organizativo y la medicalización del litigio. Sobre esta base, defiende la necesidad de reconstruir jurídicamente el daño psíquico desde una comprensión estructural de los riesgos psicosociales, integrando prevención, igualdad y control constitucional del poder empresarial dentro de un mismo marco de protección jurídica.