La perspectiva de género en la prevención de enfermedades profesionales.

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Trabajo persona derecho mercado Revista de estudios sobre ciencias del trabajo y protección social

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Las estadísticas más recientes en materia de enfermedades profesionales muestran una brecha de género evidente que, además de en el número total y en la duración media de los procesos, alcanza proyección acabada en algunas expresiones dentro de los seis grupos recogidos en la lista y, en particular, se deja sentir en la segmentación horizontal y v vertical que se esconde tras sus cifras y porcentajes. Esta constatación mueve a una reflexión en la cual la relativa inamovilidad del legislador encuentra elemento de corrección puntual (pero significativo) a través de una interpretación de la jurisprudencia que ha servido para algunos cambios que llaman a la esperanza. Preciso será seguir avanzando en este norte, dando cuenta de los obstáculos con los que se puede encontrar la incorporación de una perspectiva de género en el diseño renovado de la contingencia profesional (incluido el desconocimiento durante años de la morbilidad diferencial, la tradicional postergación de las patologías más lentas y progresivas de las mujeres o la necesidad de vencer un enfoque solo aparentemente neutral), a la par que abundando en las posibilidades abiertas por la nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027. Fundamental será observar el desarrollo de su apuesta por la renovación normativa (que principia por el reciente Anteproyecto de modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los Servicios de Prevención), a fin de definir este nuevo principio en materia de seguridad y salud laboral llamado a ser el norte en la toma y análisis de datos y estudios sobre la materia y, también, en la evaluación y planificación que ha de afectar a todas las disciplinas preventivas, prestado atención a los riesgos específicos de las mujeres (en especial en actividades feminizadas) y fomentando la sensibilización sobre su importancia para un cambio en la cultura que resulta de todo punto imprescindible.

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2660-4884

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